招聘主播有什么渠道？招聘后又如何孵化新主播呢？

播小二说：

由于主播不是一个传统的工种，所以有很多企业和公司不知道该去什么渠道招主播，也不知道什么样的人适合做主播。

今天我们就来讲一讲快速招主播的4个渠道，以及招聘后如何孵化新主播。

●招聘主播的四个渠道●

常见的主播招聘渠道有4个：校企合作、内部转岗、社会招聘、机构合作，我们依次来分析一下不同渠道的优势和劣势。

01、校企合作

企业可以和各类学校进行合作，学校直接输送条件相匹配的实习生进行孵化，培养成为主播。

优：量大、薪资要求低。

缺：不稳定、应届生没有经验，适合有独立孵化主播能力的公司。

02、内部转岗

企业制定岗位调整措施，进行人员的内部转岗，将客服、前台、销售等岗位转化为主播岗位。

优：稳定、薪资合理。

缺：量小、依赖孵化。

03、社会招聘

在各大招聘网站新增岗位需求，通过人事体系进行社会招聘，选用有经验的成熟主播或者想要从事主播行业的新人。

优：成熟、即聘即用。

缺：参差不齐、薪资要求高。

04、机构合作

企业与各类主播培训机构合作，选择经过培训并且适配自己的主播进行直播。

优：量大、成熟、随用随聘。

缺：薪资要求高、不稳定。

●新主播孵化培训●

1、第一阶段：零基础练手

对于新人来讲，掌握足够的理论知识只是前提，真正可以锻炼其能力的是直播中的实战演练。

通常情况下主播可以使用新账号进行练习，这个阶段锻炼的是话术、心态、节奏和体力。

需要注意的是，不论直播间有没有人，都要持续保持高昂、向上的直播状态撑住全场。

2、第二阶段：销售转化

在直播间练手一周以后，会通过dou+投放或者直播间信息流投放，给直播间带来受众。

直播间有微弱人气后，主播就要把之前第一个阶段磨练出来的直播流程和话术进行实践，来转化直播间的观众。流量是给有准备的人的翅膀，而不是给不会走路的人的拐杖。

3、第二阶段：加强专业

直播间流量稳定之后，例如每天直播间粉丝稳定在100个人左右，这个阶段要求主播要有更强的控场能力、产品种草能力和促单能力。

企业对于这个阶段的主播，应该开始严格把控直播的细节：每场直播之前，开会讨论整场直播流程，产品过款，促销活动和引导话术等等，通过长时间的训练和优化，让主播达到质变效果。